Παρακάτω σας παρουσιάζουμε άρθρα της σύμβασης που υπέγραψε το εργοδοτικό συνδικάτο με την εργοδοσία:
• ΑΡΘΡΟ 2: ΑΠΟΔΟΧΕΣ – ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : «Καθ΄ όλο το χρονικό διάστημα που θα ισχύει η σύμβαση , θα ισχύουν παράλληλα και οι ατομικές συμβάσεις εργασίας , που έχει υπογράψει κάθε εργαζόμενος , όσον αφορά τις αποδοχές του και το ωράριο εργασίας του»
• ΑΡΘΡΟ 3:ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ : «Κάθε έτος ισχύος της σύμβασης θα μετατρέπονται οι συμβάσεις εκ περιτροπής σε πλήρους με βάση την αύξηση του όγκου εργασιών. Το ποσοστό μετατροπής των συμβάσεων εκτιμάται ότι θα φτάνει το ποσοστό μέχρι και το 50 % της αντίστοιχης αύξησης του αριθμού εμπορευματοκιβωτίων από τη μία χρονιά στην άλλη»
• ΑΡΘΡΟ 10 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ,ΕΟΡΤΩΝ ΠΑΣΧΑ & ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: «Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ δεσμεύεται για το διάστημα που διαρκεί η σύμβαση να μη θίξει μονομερώς και χωρίς τη συναίνεση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ , κανένα από το Νόμο επιδόματα αδείας , εορτών Πάσχα & Χριστουγέννων , εκτός αν με ρητή διάταξη Νόμου επέλθει κατάργηση τους»
• ΑΡΘΡΟ 13 : ΟΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : «Όλοι οι της παρούσης σύμβασης δεσμεύουν τόσο τον εργοδότη , όσο και κάθε εργαζόμενο και αποτελούν αυτοδίκαια και χωρίς άλλο , όρους της ατομικής συμβάσεως εργασίας κάθε εργαζόμενου χωριστά»
Τι μας λένε συνάδελφοι λοιπόν μέσα από τη σύμβαση έκτρωμα που θέλουν να την παρουσιάζουν και σαν επίτευγμα;
ΜΑΣ ΛΕΝΕ ΤΑ ΕΞΗΣ:
1. Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 13 υπογράψανε μια συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία διατηρεί κα κατοχυρώνει για την επόμενη 3τία τις ατομικές συμβάσεις και σε όρους αμοιβής και σε όρους εργασίας. Δηλαδή κάθε ειδικότητα έχει πολλές μισθολογικές υποκατηγορίες, οι νέοι εργαζόμενοι έρχονται με χαμηλότερους μισθούς, παραμένουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι παλαιότεροι εργαζόμενοι μετά από σχεδόν μία δεκαετία στο λιμάνι του Πειραιά δεν παίρνουμε καμία αύξηση αλλά πρέπει να είμαστε και ευχαριστημένοι με το κατοχυρωμένο σάντουιτς και τη δώρο-κάρτα λες και είμαστε ζητιάνοι.
2. Σύμφωνα με το άρθρο 3 στο οποίο δεν γίνεται καμία αναφορά στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Όσον αφορά του υπόλοιπους θα φέρουμε ένα παράδειγμα: « Αυτή τη στιγμή εκ περιτροπής (16 μεροκάματα) συμβάσεις είναι 650 εργαζόμενοι , το λιμάνι αυξάνει την διακίνηση περίπου με ένα ποσοστό 15% και από αυτό το ποσοστό το πολύ μέχρι και το μισό του θα δλδ 7,5% θα μετατρέπεται σε πλήρους μιλάμε δλδ το πολύ για 48 άτομα το χρόνο. Και ο καθένας από μας αναρωτιέται ως αυτό γίνεται να το βαφτίζουν αγώνα και πως εξασφαλίζει τους εργαζόμενους στο λιμάνι; Σταματήστε να κρύβεστε πίσω από το δάχτυλο σας
3. Σύμφωνα με το άρθρο 10 μας λένε ότι ο εργοδότης δεν πρόκειται να θίξει τα δώρα και τα επιδόματα μας χωρίς τη συναίνεση του εργοδοτικού σωματείου. «ΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑ, ο κόσμος το ‘χει τούμπανο κι αυτοί κρυφό καμάρι», αν δηλαδή το εργοδοτικό σωματείο συμφωνήσει πάνε τα δώρα και τα επιδόματα μάλλον έγιναν και νομοθέτες. Παρακάτω λέει στη λογική των ατομικών συμβάσεων αν καταργηθούν από το νόμο τα δώρα και τα επιδόματα θα τα καταργήσουν , χωρίς να σκεφτούν ότι αντί να τα διασφαλίσουν μέσα από τη σύμβαση τα αφήνουν ανοχύρωτα. Την ίδια ώρα έχουμε ακούσει προεκλογικά τα μέτρα που ετοιμάζεται να πάρει η σημερινή αντιπολίτευση που σε προγραμματικές της δηλώσεις λέει πως θα καταργήσει τα δώρα για να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επενδύσεων στις πλάτες των εργαζομένων
Καλούμε όλους τους συναδέλφους που ξέρουν και γνωρίζουν που είναι το δίκιο να αγωνιστούμε μαζί για ένα καλύτερο αύριο για μας και τις οικογένειες μας. Αυτοί πάντα έβαζαν ταμπέλες για να μας διασπάνε είναι γνωστή τακτική το «Διαίρει και βασίλευε». Αρχικά μας χωρίζανε σε εργολάβους για να μη βρισκόμαστε, μετά μας χωρίζουν για τα πιστεύω μας λες και βάλαμε ποτέ όρο το τι πιστεύει ή το τι ψηφίζει ο καθένας από μας για να είναι μέλος του σωματείου μας, κρίνουν από τον εαυτό τους φαίνεται.
• ΑΡΘΡΟ 2: ΑΠΟΔΟΧΕΣ – ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : «Καθ΄ όλο το χρονικό διάστημα που θα ισχύει η σύμβαση , θα ισχύουν παράλληλα και οι ατομικές συμβάσεις εργασίας , που έχει υπογράψει κάθε εργαζόμενος , όσον αφορά τις αποδοχές του και το ωράριο εργασίας του»
• ΑΡΘΡΟ 3:ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ : «Κάθε έτος ισχύος της σύμβασης θα μετατρέπονται οι συμβάσεις εκ περιτροπής σε πλήρους με βάση την αύξηση του όγκου εργασιών. Το ποσοστό μετατροπής των συμβάσεων εκτιμάται ότι θα φτάνει το ποσοστό μέχρι και το 50 % της αντίστοιχης αύξησης του αριθμού εμπορευματοκιβωτίων από τη μία χρονιά στην άλλη»
• ΑΡΘΡΟ 10 : ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ,ΕΟΡΤΩΝ ΠΑΣΧΑ & ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: «Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ δεσμεύεται για το διάστημα που διαρκεί η σύμβαση να μη θίξει μονομερώς και χωρίς τη συναίνεση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ , κανένα από το Νόμο επιδόματα αδείας , εορτών Πάσχα & Χριστουγέννων , εκτός αν με ρητή διάταξη Νόμου επέλθει κατάργηση τους»
• ΑΡΘΡΟ 13 : ΟΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : «Όλοι οι της παρούσης σύμβασης δεσμεύουν τόσο τον εργοδότη , όσο και κάθε εργαζόμενο και αποτελούν αυτοδίκαια και χωρίς άλλο , όρους της ατομικής συμβάσεως εργασίας κάθε εργαζόμενου χωριστά»
Τι μας λένε συνάδελφοι λοιπόν μέσα από τη σύμβαση έκτρωμα που θέλουν να την παρουσιάζουν και σαν επίτευγμα;
ΜΑΣ ΛΕΝΕ ΤΑ ΕΞΗΣ:
1. Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 13 υπογράψανε μια συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία διατηρεί κα κατοχυρώνει για την επόμενη 3τία τις ατομικές συμβάσεις και σε όρους αμοιβής και σε όρους εργασίας. Δηλαδή κάθε ειδικότητα έχει πολλές μισθολογικές υποκατηγορίες, οι νέοι εργαζόμενοι έρχονται με χαμηλότερους μισθούς, παραμένουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι παλαιότεροι εργαζόμενοι μετά από σχεδόν μία δεκαετία στο λιμάνι του Πειραιά δεν παίρνουμε καμία αύξηση αλλά πρέπει να είμαστε και ευχαριστημένοι με το κατοχυρωμένο σάντουιτς και τη δώρο-κάρτα λες και είμαστε ζητιάνοι.
2. Σύμφωνα με το άρθρο 3 στο οποίο δεν γίνεται καμία αναφορά στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Όσον αφορά του υπόλοιπους θα φέρουμε ένα παράδειγμα: « Αυτή τη στιγμή εκ περιτροπής (16 μεροκάματα) συμβάσεις είναι 650 εργαζόμενοι , το λιμάνι αυξάνει την διακίνηση περίπου με ένα ποσοστό 15% και από αυτό το ποσοστό το πολύ μέχρι και το μισό του θα δλδ 7,5% θα μετατρέπεται σε πλήρους μιλάμε δλδ το πολύ για 48 άτομα το χρόνο. Και ο καθένας από μας αναρωτιέται ως αυτό γίνεται να το βαφτίζουν αγώνα και πως εξασφαλίζει τους εργαζόμενους στο λιμάνι; Σταματήστε να κρύβεστε πίσω από το δάχτυλο σας
3. Σύμφωνα με το άρθρο 10 μας λένε ότι ο εργοδότης δεν πρόκειται να θίξει τα δώρα και τα επιδόματα μας χωρίς τη συναίνεση του εργοδοτικού σωματείου. «ΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑ, ο κόσμος το ‘χει τούμπανο κι αυτοί κρυφό καμάρι», αν δηλαδή το εργοδοτικό σωματείο συμφωνήσει πάνε τα δώρα και τα επιδόματα μάλλον έγιναν και νομοθέτες. Παρακάτω λέει στη λογική των ατομικών συμβάσεων αν καταργηθούν από το νόμο τα δώρα και τα επιδόματα θα τα καταργήσουν , χωρίς να σκεφτούν ότι αντί να τα διασφαλίσουν μέσα από τη σύμβαση τα αφήνουν ανοχύρωτα. Την ίδια ώρα έχουμε ακούσει προεκλογικά τα μέτρα που ετοιμάζεται να πάρει η σημερινή αντιπολίτευση που σε προγραμματικές της δηλώσεις λέει πως θα καταργήσει τα δώρα για να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επενδύσεων στις πλάτες των εργαζομένων
Καλούμε όλους τους συναδέλφους που ξέρουν και γνωρίζουν που είναι το δίκιο να αγωνιστούμε μαζί για ένα καλύτερο αύριο για μας και τις οικογένειες μας. Αυτοί πάντα έβαζαν ταμπέλες για να μας διασπάνε είναι γνωστή τακτική το «Διαίρει και βασίλευε». Αρχικά μας χωρίζανε σε εργολάβους για να μη βρισκόμαστε, μετά μας χωρίζουν για τα πιστεύω μας λες και βάλαμε ποτέ όρο το τι πιστεύει ή το τι ψηφίζει ο καθένας από μας για να είναι μέλος του σωματείου μας, κρίνουν από τον εαυτό τους φαίνεται.
